224599☆ああ 2024/10/17 09:09 (Android)

問題を整理すると

まず、民事訴訟なので、悪人とか悪事の話ではない（あくどいはあり得る）

フロントがアカデミーをめちゃくちゃにした云々は、引き継ぎ（合併？）後の話だから今回の裁判とは関係ない

訴えの内容としては
ザスパが契約を切ったとする２月以降の契約の額を支払え（今も契約は続いている）

だけど、訴えた法人が実際この期間仕事はしていないので、仕事の対価の未払い的なことではなく、契約解除手続きに瑕疵があったかどうかが争点

例えば元の契約書に、請け負う法人の経営悪化の時は通告の上自動解除って条項あればザスパ有利
書面要らないのに念の為って用意することで、相手に書面がなければ自分の意見を通せると勘違いさせるケースなんてよくある

契約書に書面で通告とか双方同意の上ってあれば法人有利
ただし仕事してない事実があるので、それをもって同意とみなせる可能性もある

ここは裁判で判断してほしい（示談だと曖昧に終わるので）

判断によっては、手続きが不適切であるために数百万をムダに（仕事してない人にお金を払うムダ）支払うことになるので、フロントが自腹を切るべき案件になるかもしれない

仕事が遅い・いい加減てことなら改めてもらいたい