228638☆ああ 2024/11/16 10:22 (Android)

>>228635
あなたの感想だけで勝手にパワハラ認定しちゃいけない

厚労省HP
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
１優越的な関係を背景とした言動であって、
２業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、３労働者の就業環境が害されるものであり
１から３までの３つの要素を全て満たすものをいいます

あの録音を聴く限り、労働者の就業環境を害されてるとはいえない
例えば、執拗に暴言を繰り返し浴びせて精神的ダメージを与えるとか、暴言の内容を強要するとか、被害者の話を受け付けず業務をできなくするとか、そんなことがあの録音からは読み取れない