281657☆ああ 2025/12/25 08:44 (iOS18.6.2)

>>281634
個人的には
訴えた人
暴言吐かれた人

ここだけで2人がいて、かつ当時の社長や強化部長と監督の親密度からクラブに対して箝口令がある状態(町田の処分内容と同じ状態)であったら町田と変わらんと思ってますよ
とゆうか当時からこの構図の話は出てたでしょ

サイバーエージェントの体質やスポンサーはこのままスポンサード続けたら同類って言われてるけど、ザスパではベイシアカインズは関係ないスポンサーも関係ないって騒いでいる人もいたし、Jリーグ界でもザスパサポーターの質が低いくらいだよ
福岡で明太子が降りたのも理由は明白だったでしょ

町田はクラブの発表を鵜呑みにしてサポーターも被害者だってところまで話題が広がってるくらいだよ
クラブが全てではないってこと

そしてクラブは暴言理由ではなく成績を理由に解雇だったんだからリテラシーなんてあったもんじゃない


とりあえず当時の人たちは松本以外みんないなくなったんだから、当時を知る細貝社長がしっかりと整えればよいだけ

281666☆ああ 2025/12/25 09:41 (Android)

>>281657
すでにクラブをやめた元スタッフや、パワハラ説を一番強力に報じすでに番記者を外された元記者にまで箝口令が効いていることにならないと、箝口令説に説得力が生まれない

281658☆ああ 2025/12/25 09:00 (Android)

>>281657
あなたが暴言即パワハラという扱いをしてるから話がかみ合わない
暴言があっただけでは何も判断できないんですよ


これはAIの回答の抜粋
「パワハラとは職場における優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境が害されるもの」であり、以下の3要素をすべて満たす行為です。
優越的な関係を背景とした言動
業務上必要かつ相当な範囲を超える言動
労働者の就業環境が害されること

具体的な6つの行為類型（例）
身体的な攻撃: 殴る、蹴るなどの暴行、物を投げつける。
精神的な攻撃: 侮辱、ひどい暴言（「給料泥棒」「役立たず」など）、人格否定。
過大な要求: 達成不可能なノルマの課せ、降格・事実上の仕事のクビなど。
過小な要求: 軽い仕事しか与えない、能力とかけ離れた仕事しか与えない。
個の侵害: プライベートに過度に干渉する（プライベートな情報の詮索、家族への批判など）。
人間関係からの切り離し: 他の労働者から隔離する、無視する、仲間はずれにする。