281658☆ああ 2025/12/25 09:00 (Android)

>>281657
あなたが暴言即パワハラという扱いをしてるから話がかみ合わない
暴言があっただけでは何も判断できないんですよ


これはAIの回答の抜粋
「パワハラとは職場における優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境が害されるもの」であり、以下の3要素をすべて満たす行為です。
優越的な関係を背景とした言動
業務上必要かつ相当な範囲を超える言動
労働者の就業環境が害されること

具体的な6つの行為類型（例）
身体的な攻撃: 殴る、蹴るなどの暴行、物を投げつける。
精神的な攻撃: 侮辱、ひどい暴言（「給料泥棒」「役立たず」など）、人格否定。
過大な要求: 達成不可能なノルマの課せ、降格・事実上の仕事のクビなど。
過小な要求: 軽い仕事しか与えない、能力とかけ離れた仕事しか与えない。
個の侵害: プライベートに過度に干渉する（プライベートな情報の詮索、家族への批判など）。
人間関係からの切り離し: 他の労働者から隔離する、無視する、仲間はずれにする。