あああ
No.310701
目標を数字で語らない。現実離れしたフィロソフィーを導入する。新任の役職者で組織作り。毎回発信情報を間違える広報。全て普通の会社組織では有り得ないからサポ含め混乱している。
目標を数字で語らない。現実離れしたフィロソフィーを導入する。新任の役職者で組織作り。毎回発信情報を間違える広報。全て普通の会社組織では有り得ないからサポ含め混乱している。
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