過去ログ倉庫
228647☆ああ 2024/11/16 11:58 (Android)
不謹慎ていうけど
謹慎しなきゃいけないことはしてないのよね
きんしん【謹慎】《名・ス自》
言行をつつしむこと。特に、悪い行いをした罰、また、つぐないとして、家にとじこもったり、行動に気をつけたりして、品行をつつしむこと。
228646☆ああ 2024/11/16 11:58 (iOS16.7.10)
女性
>>228636行きたいです
サポーターとの決起集会は良いですね
ファン感は複雑ですけれど、延期でも良かったかもしれないですね。
228645☆ああ 2024/11/16 11:54 (Android)
ファン感やった場合の不謹慎批判>やらなかった場合の批判
ってだけのことでは?
228644☆ああ 2024/11/16 11:31 (iOS18.0.1)
事故にあった社員さんじゃないと出来ない仕事があったんじゃない?
引き継ぎ不十分な中で強行してもトラブルの元だよ
228643☆ああ 2024/11/16 11:25 (Android)
ファン感謝祭中止なんだ?
仕方ないけど今年応援してきた選手に会う機会が無いのは寂しいすぎるわ。やっぱりファン感謝祭はやらない方が良かったのかな?
228642☆ああ 2024/11/16 11:19 (Android)
昨日のJ3のFC大阪にチアリーダー居たわ
うちくらいかなチアリーダー反対の意見がでてる掲示板
228641☆ああ 2024/11/16 11:13 (Android)
まあみんな仲良くしようぜ!!
228640☆ああ 2024/11/16 11:02 (Android)
>>228635
「○ね」の一言がパワハラ認定されたケースあれば具体的に教えて
228639☆ああ 2024/11/16 10:22 (iOS17.6.1)
>>228628
あなたは掲示板に何を求めているの?
言いたい放題なのは、今に始まったことではない。
228638☆ああ 2024/11/16 10:22 (Android)
>>228635
あなたの感想だけで勝手にパワハラ認定しちゃいけない
厚労省HP
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
1優越的な関係を背景とした言動であって、
2業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3労働者の就業環境が害されるものであり
1から3までの3つの要素を全て満たすものをいいます
あの録音を聴く限り、労働者の就業環境を害されてるとはいえない
例えば、執拗に暴言を繰り返し浴びせて精神的ダメージを与えるとか、暴言の内容を強要するとか、被害者の話を受け付けず業務をできなくするとか、そんなことがあの録音からは読み取れない
228637☆ああ 2024/11/16 10:12 (Android)
大槻がチームを壊した
でなきゃ降格はしても3勝はなかったからな
228636☆ああ 2024/11/16 10:05 (iOS17.7)
来シーズンの決起集会、派手にやりましょう。
ファン感とスタッフさんの快気祝いも兼ねて。
チームを去る選手との触れ合いの場がない分、新シーズンを共に闘う選手との触れ合いに注力します。
息子は早くも誰がザスパに来てくれるか楽しみにしてます。
228635☆ああ 2024/11/16 10:03 (Chrome)
男性
「〇ね」は暴言じゃなくて恫喝だから
恫喝は立派なパワハラのひとつで犯罪にもなり得る行為
228634☆ああ 2024/11/16 09:58 (Android)
>>228631
暴言=パワハラなら
ここの大半の住民はアウトだろ
パワハラには要件があるんだよ
暴言には厳重注意してる
228633☆ああ 2024/11/16 09:54 (iOS17.7.1)
>>228631
あの件でこのクラブは選手やスタッフを守らずとにかく当時の監督が大事なんだなと思ったよね。そしてその監督の言うがままのメンツを揃えてこのザマでした。
↩TOPに戻る