組織を変えるにはルールがあるはず。その流れにそっていかないと辞めさせられないでしょう。どうすればいいのかね。

あとは後任も目処つけないと、結局意味がない。阪倉さんを辞めさせたように、騒ぐだけで先を見通すことをしなけりゃダメでしょ。そこまでウチらでできんのかね。