次の社長は立て直しの経営実績がある人がベスト。理想を言えばフットボールを知っている人が良いけど、無くても地頭と感覚あれば。発信力があって1個1個繰り返し伝えて巻き込める人材トップに欲しい。ワーカーホリックで挑戦を沢山やる人間でないと、打破できない