零細クラブのうちは働き方がぁとか社員の待遇がぁとかやる時期やない。オプションで優秀な人は伸び率に対して株を渡すとかトークン出すとかやればいい。24時間フルコミットできる兵隊を何人中枢に置けるかだよ。

今の社長はクラブスタッフの待遇を就任早い時期に変えようとしたり、募集を別のとこからやったけど、結局残ってクラブに貢献した人材はある程度能力あってクラブ愛が強い人が割合多かった。