厳しく追及を続けて行く必要はあるね、責任者を。ただ、誹謗中傷はあっちに利するだけなので避けるべき。

前に法律で責める話が出てたけど、職務怠慢・職務遂行能力欠如で出て行ってもらうとしても、中傷が多いと精神的苦痛が理由と言われちゃう。権利上は雇われる側の方が守られてると思うし。

たかがネットの書き込みとはいえ、相手を有利にさせる言動はつつしむべき。ここでは来年の話をしようよ。その中の一つに無能者を追い出す話があるんだと思う。