前の型を捨てて新しい組織を作る、どんな組織でも言うのは簡単ですがなかなかできるものではない
組織再編をするには、新しい強力な型を持ってくる、もしくは前の型をそっくり引き継いで徐々に変えていくかです
引継ぎもするが変更もする、ただし最後は個人の自主性に任せる
これでは組織としてなかなか前に進めないのは当たり前では？
みずほ銀行みたいに中途半端に組織を再編した結果、機能不全を起こしているんです