過去ログ倉庫
ああ
No.700661
ついでに西川も高橋もホームグロウン枠

ああ
No.700660
>>700659
こんだけ下部組織出身選手揃えたらホームグロウンたくさんいすぎてA契約もクソもない。
選手数30名前後でどのクラブもスタート。そこから夏の補強も含め30数名。

40人も50人も選手抱えてるクラブなんかない。
テキトーというか嘘というか
大卒選手も最初はB契約C契約。
うちのクラブがA契約枠気にする必要全くないから

ああ
No.700659
>>700644
それは理になってないな。

とらない理由としてよくあるのはA契約枠の事情。

ああ
No.700658
>>700654

アオアシの世界観そのままのJクラブもあるし、物置の陰で着替えするのような発展途上のユースなJクラブもある。


ああ
No.700657
来年昇格する3人もそうだし弓場も保田もそうだったけど今は入団会見から目標は海外でやることって必ず言うよね。

それほどヨーロッパでやることが身近になってるのもあるけどまずはトリニータで結果出し出来れば直接海外行ってくれ

ああ
No.700656
宇佐U15が九州リーグから最下位で県リーグに落ちるけど今いる中学1.2年生の人たちは他のクラブに入り直すとかあるんかな?
将来考えて高いレベルのリーグでやりたいよね?

ああ
No.700655
Jリーグのプロ契約は3種類
Jリーグでは選手とプロ契約を結んでおり、プロ契約の種類はA契約・B契約・C契約の3種類でA契約が最もレベルが高いプロ契約になります。それぞれの特徴は以下のようになります。

<A契約>
●年俸の上限額はなく、最低金額は460万円。(初めてA契約した場合は上限670万円)
●1チームにおけるA契約選手は原則25名まで。(ユース出身選手など一部特例あり)
●変動報酬は勝利給や出場給も制度の趣旨を逸脱しない範囲で、自由に設定可能。

<B契約>
●年俸の上限額460万円
●1チームにおける人数制限はなし
●変動報酬は勝利給や出場給なども自由に設定可能(出場給は上限4万7620円)

<C契約>
●年俸の上限額460万円
●変動報酬は出場給(上限4万7260円)と勝利給のみ設定可能
●プロ1年目から3年目までの選手もしくは下記出場時間を満たしていない選手は契約可能

J1 450分(フル出場5試合分に相当)
J2 900分(同10試合分に相当)
J3 1350分(同15試合分に相当)

少しでも高い年俸をもらうためには最低でもA契約を結ぶ必要があり、B契約とC契約では年俸の上限額が460万円に加えて変動報酬によって年俸が決定します。そのため、さまざまな要素が絡んでも、Jリーガートップクラスの年俸には届きません。

Jリーグ規約では、シーズン中は常に公式試合に出場するトップチームの登録選手の保有数について、J1はプロ選手20人以上(うち15人以上はプロA契約選手、プロA契約選手として扱われる外国籍選手であること)、J2はプロA契約選手を5人以上、J3は「プロ選手」を3人以上保有していることと定められています。

これはプロで実績の乏しい選手に高額契約で獲得するなどして人件費が高騰しクラブ経営が不健全な状況に陥らないようにするためです。

ああ
No.700654
ユースってほんとにアオアシの世界なんかな?
あれは都市部か一部の町名門だけの世界?

いそ
No.700653
男性
>>700647
進学や就職ではどうなのだろうか。Jクラブに採用されるとは限らないのだから。結局、実績が大事。親が決めることでもある。

ああ
No.700652
男性 45歳
>>700649
その通りだと私も思います。

大学経由(トリニータユース)出身でもよいですし、むりくり

U18からトップに上げなくてもよいのでは❔。


他サポ
No.700651
サンチー食べたい

ああ
No.700650
大分中津のクラブ出身で宮崎日大高校から来年J1横浜FC入団内定してる子いるね
こういう選手にもトリニータの強化部は調査、獲得に動いたりしたんだろうか?

中京大しか行ってないのか

ああ
No.700649
>>700648
育成の大分だから、昇格させないとダメとか
思ってるんだろ

ああ
No.700648
>>700644
高卒も大卒も年俸にして20万〜40万くらいしか変わらんで。どこのクラブも即戦力なんだからもっと採用して。

ユーストップ昇格させて人数増やすのも大事だけど戦力としてどうなのか

ああ
No.700647
>>700645

化けそうな原石はうちのユース世代にもいそうなんだけど、九州リーグとプレミアリーグでの注目度が違い過ぎて。
プレミアはJsportsで試合が観れるので余計に心配です。東福岡とか大分のクラブチーム育ちの選手が活躍してたし。

前へ次へ
↩TOPに戻る