451469☆ああ 2022/02/01 09:25 (SH-53A)

男性

企業だと、長期療養の病気の社員は○○付になったり、ケガや病気でリハビリの社員がバックオフィスに一時的に回ったり、現場は稼がないといけないから人的補充は中途採用で補ったり、バックオフィスから回したり。
いずれにせよ。現場は1人少なければ、その負担は増す。疲労は好転生まない。
Jのチームでは、割りきってこんな考えしたらダメなのかな？