>>649792
そうです。なので解任するなら悪い状況が続くときです。ただ、その状況のときに会社はその判断をくださなかった。ということは、くださないだけの明確な軸と方向性があるってことです。
そして、今の状況はどうでしょう？
最新の成績と結果なら改善傾向に来ているということで、解任という選択肢は現状ないかと。