906099☆ああ 2025/02/19 14:27 (iOS15.8)

Xを見ていると
部長の降格や専務辞めるべきみたいな
ポストしてる人いるんだけど

まずは「厳重注意」と「処分」が筋で
（当該コーチと当時のユース監督）

「厳重注意」したのにも関わらず「禁止行為」が繰り返された場合は担当コーチが契約解除だったり責任者へもさらなる「処分」が下される。

会社としては「使用者責任」が問われるけど「パワハラ」を何回やったかが問題じゃないけど「処分」の重さとかの目安として「1回目」ということであれば…「減給」で良い気がする。

その上で

�@適切な事実調査
�Aパワハラの有無の判断
�B調査報告書の作成
�C被害者への配慮
�D加害者への対応
�E再発防止にむけた措置

なんだけど…�Eの再発防止に向けた措置をしているかどうかだね。�@〜�D（処分）まで行なっているということを信じて…