前監督のマイナス分を、プラス、最低でもゼロにするための売却行動だから仕方がない。ある程度は主力の移籍も容認するべき。

チームが無くなるよりはマシ。

広島やセレッソなみの育成、新潟のようなスカウトをしなければ二度と仙台はてっぺん争いはできません。
市民との絆の強いクラブです。
優秀な渡邊監督と出直しましょう。

利益を確保する為に支出だけを抑えている感じ…
本来、売上をアップさせて利益を確保するのが本筋。スポンサー、観客の確保が一番。
社長は経営者と云うよりコストカッターなのでは？ヴェルディの二の舞だけは絶対に避けてくれ

他に今年で契約が切れるのは確か太田と鎌田だったはず… サカダイか何かの雑誌に載っていたはず。

チームの方向が分からない状況で年チケの更新は確実に減るよ。わかりきった事なのにフロントの対応には頭にくるな。早く動けよ。

玉田！！！！

こないかなー。

個人的に好きなだけです。。。

「僕はサッカーわからないから、現場はよろしく」と言ってそう〜。

普通の会社に例えたらってw
恥ずかしい書き込み

社長はやはりサッカー経験者がいいな。
一流の経営者ならそんなの関係ないんだろうけど、今のは。。。どうみてもやっつけ感満載。

監督の人望の無さ。
社長の堅実会計？→客が減り→収益ダウン

あと、仙台は、スター笑が必用。

赤嶺、角田は素直に悲しい。ベガルタの顔である2人はやはり残って若手の手本でいてほしい。来期から急に若手メンバーでガラリとかわっても結果として厳しい。連勝、連敗ではなく安定した戦い方が地方クラブとしては一番いいのでは。ビッククラブ、鹿島や横浜Mはやはり若手とベテランは上手いな！それができなくても札幌などやる気があるフロントはかなり魅力ですな〜

みなさん言うように強制的とは言え若返りのチャンスと捉えていきましょう
もし今話にあがってる選手みんな残ったらまたベテランばっか起用で若返りいつやんの？ってなってたと思うし
逆に仙台なら出場機会あるかもってとこをアピールできればいい選手取れるかもしれないし
とにかくいなくなる選手のこといつまで言っても戻ってこないわけだし今までの頑張りに感謝して送り出しましょう
主力が抜けてもベガルタが終わるわけじゃない

赤嶺出すとか、どう考えてもおかしいだろ！
普通の会社に例えたら、こうだぞ！
�@会社赤字なんで人員整理しまーす！
�Aあれ？主力社員が競合他社へ転職して行く…。（人材流出型リストラ）
�B残るベテラン〜中堅社員
明日は我が身かなぁ…
�C残る若手社員
この会社大丈夫かな。どの先輩に教わればいいんだろう…。
�D社員モチベーション低下、取引先からは「あの人だから御社とお付き合いしてたんだけど。」
�E営業成績悪化

昔のベガルタは楽天といった野球がなかった為、スポーツといったらベガルタでサポーターもかなり熱かった！！それに伴い、やはり影響はあるんでしょうねー違うスポーツですが。。
またフロントも前からオープンなイメージはなく、地域密着型でもないかんじが。もっと楽天みたいにB級グルメや地域のイベントをしてはいいのでは？！

赤嶺流出となると、大黒あたり獲りたいね。
もちろん若手も育ててさ。