ああ (iOS15.8)
2025/02/19 14:27
Xを見ていると
部長の降格や専務辞めるべきみたいな
ポストしてる人いるんだけど
まずは「厳重注意」と「処分」が筋で
（当該コーチと当時のユース監督）
「厳重注意」したのにも関わらず「禁止行為」が繰り返された場合は担当コーチが契約解除だったり責任者へもさらなる「処分」が下される。
会社としては「使用者責任」が問われるけど「パワハラ」を何回やったかが問題じゃないけど「処分」の重さとかの目安として「1回目」ということであれば…「減給」で良い気がする。
その上で
①適切な事実調査
②パワハラの有無の判断
③調査報告書の作成
④被害者への配慮
⑤加害者への対応
⑥再発防止にむけた措置
なんだけど…⑥の再発防止に向けた措置をしているかどうかだね。①〜⑤（処分）まで行なっているということを信じて…
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