906118☆ああ■ ■  2025/02/19 15:18 (iOS18.3.1)

チャントがもう引き継げなくなるな

906113☆ああ 2025/02/19 14:44 (Android)

数個前の他サポのアホな投稿には触れんようにな〜

906112☆ああ 2025/02/19 14:42 (Android)

これでケチが付いたかな、、

906111☆ああ 2025/02/19 14:42 (iOS18.3.1)

厳しいな、この問題
今の時代にさ。あーあ。

906110☆ああ 2025/02/19 14:42 (Android)

906107☆ああ 2025/02/19 14:36 (Safari)

男性

鳥栖戦。トランジションが遅かったな。これからに期待

906106☆ああ■  2025/02/19 14:34 (Android)

徳島戦たのしみだなー

906105☆ああ 2025/02/19 14:33 (iOS18.3.1)

>>906098 何がー？

906104☆あああ 2025/02/19 14:33 (iOS18.3.1)

>>905998お前も一緒や

906103☆ああ■  2025/02/19 14:32 (Chrome)

野獣を野に放ったらあかんって事やね

906100☆ああ 2025/02/19 14:27 (Android)

>>906095
あれに対して無理やり感言い出したらキリがない

906099☆ああ 2025/02/19 14:27 (iOS15.8)

Xを見ていると
部長の降格や専務辞めるべきみたいな
ポストしてる人いるんだけど

まずは「厳重注意」と「処分」が筋で
（当該コーチと当時のユース監督）

「厳重注意」したのにも関わらず「禁止行為」が繰り返された場合は担当コーチが契約解除だったり責任者へもさらなる「処分」が下される。

会社としては「使用者責任」が問われるけど「パワハラ」を何回やったかが問題じゃないけど「処分」の重さとかの目安として「1回目」ということであれば…「減給」で良い気がする。

その上で

�@適切な事実調査
�Aパワハラの有無の判断
�B調査報告書の作成
�C被害者への配慮
�D加害者への対応
�E再発防止にむけた措置

なんだけど…�Eの再発防止に向けた措置をしているかどうかだね。�@〜�D（処分）まで行なっているということを信じて…

906098☆ああ 2025/02/19 14:20 (Android)

906097☆ああ 2025/02/19 14:18 (Chrome)

906096☆ああ 2025/02/19 14:07 (iOS18.1.1)

この酷い問題で福岡の様にスポンサーが離れるのではないか…