ああ 2023/09/28 20:35 iOS16.6.1 No.543673 >>543670 投票した有権者のほとんどが「ぜひ現職に 続けてほしい」なんて微塵も思っていなかったでしょう。 ご存知ないかもですが、多方面で強烈な締め付けがありましたよ。 いずれにしろ彼の弱点を攻めるしかないと思う、深い意味はありません。
ああ 2023/09/28 20:28 K No.543671 これは必ず達成出来ます >>543666 総合球技場の構想話しが出る前、Ｊライセンスで今のJITスタジアムをリフォーム。屋根、トイレ増設、椅子は背もたれドリンクホルダー、他にも色々と。リフォーム工事費100億円弱はかかるようです。長崎さんこれは白紙に出来ないです。
ああ 2023/09/28 20:25 Chrome No.543670 >>543668 何もアクションしなければ、現知事がいる間は全く動きませんし、最悪、小瀬の改修だけで、国体も乗り切るなんてことにもなりかねませんよ。現知事に投票した有権者に、もう一度考えてもらえるようにアイディアを出していかないと文句だけ言っていても始まりません。
ああ 2023/09/28 20:23 Chrome No.543669 >>543665 背もたれ付き独立椅子はメインとバックに１万席欲しいな。メイン側は、ドリンクホルダー付きで、足のスペースも広めでお願いしたい。
ああ 2023/09/28 20:22 iOS16.6.1 No.543668 >>543607 振り向いてもらう？？アイツは何様？ ヤツに下から目線で接するつもりは毛頭ないよ 署名をとか言ってるけど、Ｎ崎シンパかな？いつも条件をつけるね スゴロクじゃないけど振り出しにもどしてハードルを設けてるとしか見えません
ああ 2023/09/28 20:21 Chrome No.543667 >>543665 専用スタや、陸上トラックの上の臨時の可動席にすると、ピッチ看板が大量に置けなくなるので、フェンス部分に電光掲示板が必要になるね。最低でも両ゴール裏とバックスタンド側に。 それを考えると、陸上トラックの上の臨時の可動席をメインスタンド部分のみに配置する設計が一番いいかも。そこが一番サッカー観戦に向いているし、迫力も感じられる。値段も高くして、そういう層を誘導すればいい。全ての陸上トラックの上に席を配置しても埋まらないだろうからね。 あとは、通常スタンド席も傾斜を急にして、ピッチが近く見えるように工夫するとか、メイン席上部にはＶＩＰ用の個室席や、机付きのＢＯＸ席を設けるなど、値段の差別化をして設けられるようにしてくれればいいかな。
ああ 2023/09/28 20:15 Chrome No.543665 >>543645 全席屋根付き、トイレ多数、５０００席以上の背もたれ付き独立椅子が整備されるなら、陸上競技場兼用でも仕方ない。 国体用に陸上競技場も新規に作って、球技専用スタジアムも別に作るって現実的ではないから。 その代わり、サッカー使用時は陸上トラックの上にも客席が出てくるような可動式のスタジアムとして設計してくれ。最悪、その部分は屋根無しで構わないので。
ああ 2023/09/28 20:12 iOS16.6.1 No.543664 >>543655 その際はテレビに映り込まないようグラサンとマスクかな🕶️😷 ともあれ、小瀬開催なら行けるけど国立だと仕事や家事のひと、学生は基本きびしいのかな？ 中高生は小瀬なら自転車で行けたけど、自分の小遣いで国立は無理だろうし、ちょっと複雑な心境
ああ 2023/09/28 20:11 Chrome No.543663 >>543661 年に２０持ち越しで、保有上限は４０なので、５しか取れないと、１５は捨てることになる。この１５を買い取ってくれればまだいいのに、それは許されず単に権利を捨てているだけなんだよね。ここを給料に上乗せして払わないとなれば、無理矢理休みを取ってくれと言われるようになるのに、やらない労働行政の怠慢だと思う。
ああ 2023/09/28 20:09 Chrome No.543662 >>543649 スタジアムについては、再度スタジアム建設のための署名活動を１０万人以上を集められるように盛り上げて、スタジアム建設単独で判断してもらえるようにするしかない。 諸処の問題も天秤に掛ける選挙では、スタジアムよりも優先されることが多くて、実態は現れないので。 でも、いま署名活動しても１０万人分は集まらないかな。ＡＣＬでアジアベスト８、Ｊ１昇格が同時に達成できればチャンスは来るかもしれない。そのためにもサポは必死で集客に貢献し、必死で応援してチームを勝たせるしかないよ。
ああ 2023/09/28 20:05 K No.543661 有給なんて年、最低五日は取れますよ >>543655 有給取らせない会社に対して数年前、労働基準法が改正され最低年5日は有給を取らなければ会社側は従業員に対して有給を取るよう促すよう定められています。守らないと従業員１人あたり30万円の処分がされます。
