600289☆ああああ 2024/02/20 15:57 (iOS17.3.1)

男性

ゴール裏最前列なんすが、濡れる？濡れない？？

とりあえずポンチョを持っていこうかな。

600288☆ああ 2024/02/20 15:36 (K)

今日暑すぎるんだがｗ

600287☆まん 2024/02/20 15:35 (iOS16.3.1)

600286☆ああ■  2024/02/20 15:14 (iOS17.2.1)

>>600277

きっと管理職で雇用や部下の勤務でご苦労されてるんですね。不快にして申し訳ありませんでした

600285☆ああ 2024/02/20 14:59 (K)

600284☆ああ 2024/02/20 14:59 (iOS17.2.1)

>>600277
暖かくなってくると
変な人湧くよね〜笑

600283☆ああ 2024/02/20 14:58 (K)

明日は、試合展開次第では、徳島での開幕戦も睨んで、そこへの調整にシフトチェンジも考慮して、采配するのかな？

600282☆ああ 2024/02/20 14:57 (K)

>>600277
従業員20人くらいの企業だと、バックアップ体制が取れない俗人的な業務が多くて、当日有給休暇は厳しいのかな。逆に自主裁量の範囲が大きそうだけど。

600281☆ああ 2024/02/20 14:56 (K)

男性

絶対勝つ。

600280☆らさ 2024/02/20 14:55 (iOS17.3.1)

600279☆ああ 2024/02/20 14:55 (K)

>>600277
うち従業員2万人、年商8000億円の企業だけど、働き方改革で、業務に支障がない（替わりの人や別の日で対応可能）場合は当日でも有給取れるようになったぞ。しかも、理由をきくこともNGだと労務管理研修で指導されてる。
まあ、業務に支障がないかを判断するのは上長なので、事前に休めるようにその日に打合せは入れない、締め切りは早めに終えておく、などの対策は必要だし、早めに相談しておく方が取りやすいのは確かだけど。

で、大抵の場合は業務に支障はないもんよ。というか突然病欠する場合もあるので、バックアップ体制を敷いておくのが上長の役目でもあるからね。有給休暇は労働者の権利という意識が上がって、いまではコンプラ案件になってるので、余程の業務でない限り、休暇は認めてるよ。

600278☆ああ 2024/02/20 14:45 (K)

600277☆ああ■  2024/02/20 14:44 (Firefox)

男性

今日、明日の時点で有給云々行っている時点で社会人として失格。　有給は労働者の正当権利、しかし正当な権利でも最低でも３〜４前に提出するのが義務。　俺の勤務していた会社の労働規約には緊急の除いて７日前に提出とある。

600276☆ああ 2024/02/20 14:40 (iOS16.6.1)

今日は季節外れの暑さだな

600275☆ああ 2024/02/20 14:32 (SO-04K)