>>600277
うち従業員2万人、年商8000億円の企業だけど、働き方改革で、業務に支障がない（替わりの人や別の日で対応可能）場合は当日でも有給取れるようになったぞ。しかも、理由をきくこともNGだと労務管理研修で指導されてる。
まあ、業務に支障がないかを判断するのは上長なので、事前に休めるようにその日に打合せは入れない、締め切りは早めに終えておく、などの対策は必要だし、早めに相談しておく方が取りやすいのは確かだけど。
で、大抵の場合は業務に支障はないもんよ。というか突然病欠する場合もあるので、バックアップ体制を敷いておくのが上長の役目でもあるからね。有給休暇は労働者の権利という意識が上がって、いまではコンプラ案件になってるので、余程の業務でない限り、休暇は認めてるよ。
