こういう時代だし三木谷さんも企業のトップとして表向きはパワハラはあってはならないという姿勢も見せてるけど、一方では例えパワハラと捉えられようともそうした指導が場合によっては必要なときもあるって考えも腹の奥底ではあるんだろうな。じゃないと少なくともこのタイミングで今回のような人事にはならない。場合によらず120%あってはならない事で、別のやり方指導法を見つけないといけないんだけどね。そうした意味では永井とも気が合うんだろ。