129672☆あちゃー 2019/02/03 10:11 (601SO)
男性
長崎最大企業の三菱重工は以前はグループ内でも、重工社長になる為には長崎の所長にならなくてはならないほど、グループ内では格が高かった。
でも最近はその格が落ち、縮小しようとの意見もグループ内で多いのです。
それに加え三菱重工全体が第二の東芝と言われるくらいの不景気。
V・ファーレンのスポンサーにという声もよく聞くけど、現状はそんな余裕が無いくらい追い詰められてる。
そもそも長崎市が景気の良かった時期は、三菱重工の仕事量が半端でなく、多くの外注が残業、休日出勤で乗りきってた。
月々100〜150時間残業が当たり前の時期が長く続いた。
その為に多くの外注会社は、基本給を上げずに残業代で支払うことにしてた。
社員も多くの手取り金額を貰うために、ガムシャラで残業する図式が確立されてたわけ。
手取りの10万円以上は残業で稼いだ額だった。
未だにその影響が多くの会社に残ってて、今の働き方改革で基本給が上がるとも考えられず……
結果、所得控除の少ない長崎市となってしまう。
救いの主は企業誘致しかないよ。
それによって生じる、企業間による人材の取り合いが基本給を上げていく。
今の長崎市にはそれが無いんだ。
でも最近はその格が落ち、縮小しようとの意見もグループ内で多いのです。
それに加え三菱重工全体が第二の東芝と言われるくらいの不景気。
V・ファーレンのスポンサーにという声もよく聞くけど、現状はそんな余裕が無いくらい追い詰められてる。
そもそも長崎市が景気の良かった時期は、三菱重工の仕事量が半端でなく、多くの外注が残業、休日出勤で乗りきってた。
月々100〜150時間残業が当たり前の時期が長く続いた。
その為に多くの外注会社は、基本給を上げずに残業代で支払うことにしてた。
社員も多くの手取り金額を貰うために、ガムシャラで残業する図式が確立されてたわけ。
手取りの10万円以上は残業で稼いだ額だった。
未だにその影響が多くの会社に残ってて、今の働き方改革で基本給が上がるとも考えられず……
結果、所得控除の少ない長崎市となってしまう。
救いの主は企業誘致しかないよ。
それによって生じる、企業間による人材の取り合いが基本給を上げていく。
今の長崎市にはそれが無いんだ。
