組織統治の3原則
​1.「敵」のすり替え
リーダーへの不満を、特定の「造反者」へ向けさせて組織を安定させる。
​2.見せしめの規律
特定の個人を徹底的に叩くことで、残りの全員に「絶対服従」を植え付ける。
​3.カルト的な結束
「裏切り者（内敵）」や「批判者（外敵）」を設定し、極限の身内意識で団結させる。