前監督、元監督も、選手が基準を見たさないと一度決めたら、その選手は頑なに起用しないようにしていた。
現監督は、選手の特徴や調子を見てどこで活かせるかを考えた上で起用法を変えている。
自分の部下を「使えない」と判断する上司には管理職が務まらないというが、まさにその典型例のようだ。