1144189☆ああ 2024/07/03 04:37 (iOS17.5.1)
勝ちゃいい話だろーが！
なんで負けたか真剣にかんがえろ
負けたら監督がダメかサポに聞け
小柳1人とサポ1人は同じ重みだぞ
ヒアン以外点入れ
PKとかふざけんな守備よ
裏取られすぎんなサイド
足折れるぐらい相手より走れ
もっーと先を読め
取られても全員で顔上げろ
もっと大きな声を出せ
へたくそとか舐められんな
ファールされたら
全員で食ってかかれ
いいプレーして
サポを煽ってみやがれ
無失点してみろ
ロスタイムに逆転してみろ
家族が見に来た時と同じように
サポを家族と思え
たいして勝てないくせにサポに文句言われてんな サポ舐めんな
ふざけんな鳥栖の選手よ
誰も金払わなくなるぞ
それでもプロか
サポは怒られんように
仕事済ませて見に来たんだよ
1144178☆ああ 2024/07/03 00:31 (Android)
よくドラマなんかで、組織のトップとされる人物が「俺が責任をとる！」などと啖呵を切っている場面を見るが
クラブのフロントやチームの監督は、責任とらなくていいから「責任を果たして」ください
あなた達の責任とは、その職責と職務のことです
チームは今、ひとつにまとまっていますか？選手同士がお互いを信頼して、互いの選手のために汗をかくプレーができていますか？
どれだけ優れた戦術やゲームプランを用意しても、チームがバラバラだったら絵に描いた餅です
監督は戦術を練るだけでなく、チームをひとつにまとめあげるマネジメントもその仕事として求められるものです
「チームの士気を上げるのは俺の仕事ではない」と言うのであれば、それは単なる職務放棄です
責務を果たせないのであれば、即刻身を引いてください
勿論、職務怠慢であれば違約金も無しで
フロントは、監督がきちんとチームをまとめきれているか把握できていますか？
チームがまとまっていてシーズン後半は結果が期待できるというのであれば、その旨を現監督の体制継続の意向と共にサポーター側にアナウンスしてください
チームがまとまっていないのであれば、どれだけ優れた戦術眼を持ったやり手であってもただの「言うだけ番長」なので、即刻解任してください
クラブ全体のマネジメントがフロントやトップの仕事なので、サボらずにとっとと実行に移してください
以上のことは無理難題でも何でもなく、一般企業なんかに当てはめれば常識的なことなのですよ
その「当たり前のこと」すらできていないことに、早く気づいてください
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