ここで申し上げる「ゆるい組織」とは、私の定義では、組織内の人間同士の関係性は良く心理的に安全ではあるものの、仕事の基準が低い（例えば目標設定のレベルが低い、チャレンジを求めない、失敗を過度に恐れる、そして若手をガラス細工のように扱うなど）という状態の組織を表します。

つまり切磋琢磨する、学習し高め合う、苦労と困難を受け入れ共に乗り越える、そうした組織にはなっていないということです。