？

解任理由は不明確だから、功績の評価はできない、もしくは評価しても意味がないという貴方の意見じゃないの？

解任理由は不明確なんだから、功績の評価とは直接関係ないじゃん。少なくとも本人に起因する不祥事等ではないから、業績評価は普通にしていいんじゃない？

ていうか、解任理由は公式には明確なんだけど。日本語の妙で、明確な言葉で中身は不明確だったわけだが。