若手中堅ベテランとバランスよく在籍して常に正常な新陳代謝がある組織だったらここまで低迷していなかった
大脱走を招いた経営陣の失敗だと思うよ
あの時点で組織のハード的な部分が完全に途切れてしまった
その後の踏ん張りにも限界があった
やれることはやったからこそ残留し続けることができたんだけどね
そして2014に組織文化も完全に破壊され途切れてしまった
コバさんヨンソンでなんとか盛り返しつつあったんだけどね
再び経営陣の判断ミスがあって今に至る
大失敗した人を再び要職に置くとか考えられん