285511☆駿河湾 2018/07/12 15:24 (Chrome)
男性
タックマンモデル（知らないならぐぐってね）
なかなか清水が勝てなくなり、結果を残せなくなった事によって、
・監督変えろ
・練習足りない、スケジュールがあまい
・もっといい選手連れてこい
これ、毎回出てくるよ。
どれもこれもそんな簡単な話しじゃないし、どれも寧ろ「劇薬」的な対処になるよね。
分かって書かれてるとは思うけど、ちょっと流石に鬱陶しいと言わせてほしいよ。
チームビルディングの目的は「共通認識で同じ仕事に取り組めるチームを作る」事だけど、
リンゲルマン効果で証明されてる通り、11人のチームだと一人一人の力は落ちてしまいがちだよ。
ヨンソンエスパルスが始まって6か月が経ったよね。
タックマンモデルに照らすと、「混乱期」が始まってるのかもしれないね。
チームビルディングのフレームワーク上では、起こりうる混乱ではある。
この混乱を鎮める為には、
よりチーム内での相互理解が必要であることと、
トップダウンによる押し付けはせず、メンバー全員と共同で課題解決アプローチをみつけることが大事。
今のチームに最も大事なのは、「会話」なのかもしれないと自分は思うよ。
その意味では、昨日のスタメンをあと何試合か維持して、お互いがどんなことを考えているのか、
試合を通じて身に着けさせ、その中で１勝（成功体験）を得られれば、先の「統一期」に進めるかもしれないね。
…とこんな感じで、
ちょっと違う視点でチームを見てみる事をオススメするよ。
何にせよ、批判や否定が関係者内（例えいち掲示板内であっても）で蔓延すると、
負の感情はパフォーマンスに影響を及ぼす。
それは、誰にとっても不幸な事だし、望まない形と、自分はそう思うよ。
長文ごめんね。
・監督変えろ
・練習足りない、スケジュールがあまい
・もっといい選手連れてこい
これ、毎回出てくるよ。
どれもこれもそんな簡単な話しじゃないし、どれも寧ろ「劇薬」的な対処になるよね。
分かって書かれてるとは思うけど、ちょっと流石に鬱陶しいと言わせてほしいよ。
チームビルディングの目的は「共通認識で同じ仕事に取り組めるチームを作る」事だけど、
リンゲルマン効果で証明されてる通り、11人のチームだと一人一人の力は落ちてしまいがちだよ。
ヨンソンエスパルスが始まって6か月が経ったよね。
タックマンモデルに照らすと、「混乱期」が始まってるのかもしれないね。
チームビルディングのフレームワーク上では、起こりうる混乱ではある。
この混乱を鎮める為には、
よりチーム内での相互理解が必要であることと、
トップダウンによる押し付けはせず、メンバー全員と共同で課題解決アプローチをみつけることが大事。
今のチームに最も大事なのは、「会話」なのかもしれないと自分は思うよ。
その意味では、昨日のスタメンをあと何試合か維持して、お互いがどんなことを考えているのか、
試合を通じて身に着けさせ、その中で１勝（成功体験）を得られれば、先の「統一期」に進めるかもしれないね。
…とこんな感じで、
ちょっと違う視点でチームを見てみる事をオススメするよ。
何にせよ、批判や否定が関係者内（例えいち掲示板内であっても）で蔓延すると、
負の感情はパフォーマンスに影響を及ぼす。
それは、誰にとっても不幸な事だし、望まない形と、自分はそう思うよ。
長文ごめんね。
