優秀なマネージャーのタイプを順をあげていくと

�@能力があり帰属意識が低い人（冷静、客観的　組織に有益）
�A能力があり帰属意識が高い（優秀だが後任が育たず組織に不利益）
�B能力がなく帰属意識が低い（すぐやめてくれるからまだマシ）
�C能力がなく帰属意識が高い（居座り続けるから組織をいずれ滅ぼす）

大榎は間違いなく�Cのタイプでしょうね。この場合の帰属意識とは清水愛のことです。