766591☆ああ 2022/01/16 14:43 (iPhone ios15.2)
よくある会社の縮図と一緒だな笑
新卒や、年功序列でずーっと同じ会社にいて偉くなったけど、外を知らないから井の中の蛙状態で、組織の成長スピードを遅くする、けど、本人はその世界しか見てないから知る術もない自覚もしてない痛い人が、チームをまとめていたってこと。
やっぱり強くなるには外を知ってたり、市場水準で経験値がある人を入れないと組織として強くならない。こられは組織論としてごく普通の話
リーダーなんてポジションはなおさらよ
それを、地元だー。だの、オリジナルだーだの、よくわからんプライドや、持論で、ぬくぬくした雰囲気を作るから、弱い組織になるの。
今の社長やGMはリアルを教えてくれている。
新卒や、年功序列でずーっと同じ会社にいて偉くなったけど、外を知らないから井の中の蛙状態で、組織の成長スピードを遅くする、けど、本人はその世界しか見てないから知る術もない自覚もしてない痛い人が、チームをまとめていたってこと。
やっぱり強くなるには外を知ってたり、市場水準で経験値がある人を入れないと組織として強くならない。こられは組織論としてごく普通の話
リーダーなんてポジションはなおさらよ
それを、地元だー。だの、オリジナルだーだの、よくわからんプライドや、持論で、ぬくぬくした雰囲気を作るから、弱い組織になるの。
今の社長やGMはリアルを教えてくれている。
