私は大榎さんを、社長の下あたりに統括的なポジションを作って、やってもらえればと思います
そろそろＯＢか、関係者から社長になれる人物を育てても良いのでは？
清水の象徴的な人物で、ビジネススキルに長け経験もある社長がいる今、いいタイミングだと思います