富士市 2017/01/14 13:18 SO-02H No.184207 男性 外国人選手の獲得は、在籍する日本人選手よりもレベルが高い、助っ人でなければだめだ。 タイから来たブラジル人は、本当に大丈夫だろうか？ 期待できるのか？情報がもっとほしい。
しみ 2017/01/14 13:09 iPad No.184206 堀池巧氏がアドバイザーを辞任したときの事情を考えると、むやみにＯＢを入れても活用できないかも知れないなぁ。 興津大三の場合はスカウトでいい結果出したと思うけれど。 選手によるだろうし、会社がどう使いこなせるかだねぇ。
ああ 2017/01/14 13:08 iPhone ios10.0.2 No.184205 キャラとヤコと比べるのは酷なのかもしれないけど、その選手を獲得するなら他にお金を使った方が… ドスさんがいい意味で期待を裏切ってくれるように願っています！
パルメン 2017/01/14 12:35 none No.184202 ﾄﾞｽｻﾝﾄｽ 東京戦 動画ありがとうございます。 4失点目までは懸命にスライディングでボールを追いかけてましたが、 5失点目で米本にﾍｯﾃﾞｨﾝｸﾞで競り負け 7失点目で低ｸﾛｽにﾍﾃﾞｨﾝｸﾞ届かず？かぶる 体が大きく見えるけれども、足の速さやﾌｨｼﾞｶﾙの強さを感じない。 カルロス・アルベルト・ソーザ・ドス・サントス アレサンドロ・ドス・サントス 第３のドス・サントスは活躍できるか
ああ 2017/01/14 12:12 iPhone ios10.2 No.184199 こんな事を言うとこの板では袋叩きにあるだろうが、 組織の活性化には多様な価値観や文化も必要 功労賞的な継続雇用は正直不安しかない そして1番厄介なのはその取り巻き連中 そうら考えるとメリットよりもデメリットの方が大きいと思う
あうあーあーあー 2017/01/14 11:58 Chrome No.184196 社長が言ってたエスパルスOBの継続的な雇用促進ってのがいいね。 フロントにOBが少ないってのは、現役の選手にとってみてもセカンドキャリアを考慮する上で、 懸念材料になっていると思う。契約更新の際には有利に働くかも。 ただ、雇用しすぎると将来、役職や権限を巡ってクラブの不穏の元になるかもしれないけどね。 だからと言って、クラブに貢献できるのか良く解らない適当なポストを割り当てても魅力ないし。 難しいところ。 まあ、今の社長のうちは大丈夫な気がする。ビジョンも実行力もあるようだから。 そう考えると、社長の後継者の育成が一番の課題じゃないのか。
ああ 2017/01/14 11:53 SO-02G No.184195 新加入選手の紹介を終え、質疑応答に入ると「大前」の名前が飛び交った。報道陣は、清水サポーターの思いを込めて、大前の移籍理由を聞いた。そして、左伴社長が答えた。 左伴社長 （昨年）１１月２９日に１回目の契約更改をして、残留は当然と思っていました。１２月２３日に大宮からオファーが来て、全力で慰留しましたが、本人は『裸一貫でもう１回やってみたい』と。涙ぐみながら、『静岡も清水も好きだ』と話してくれた。１月７日に会って話して、もう仕方ないなと思いました。 昨季チーム２位の１８得点を記録した大前が抜けた穴は大きい。それでも、ＦＷを補強していない現状についての質問も飛んだ。小林伸二監督（５６）は「コレクティブ（集団的な）を追求して、若手の伸びをうながしながら、みんなで穴を埋めたい」と説明。この日、左伴社長が発表した今季の目標「１ケタ順位」に関しては、「１５勝、勝ち点５０は取らなくちゃいけない。前半戦から力を出していきたい」と話した。 会見では、大前に代わってＦＷ白崎凌兵（２３）が背番号「１０」を着けることも発表。会見後には広島から期限付き移籍で新加入のＭＦ野津田岳人（２２）が驚きを口にした。「いかに（大前の）存在がすごかったかを感じました。自分もこういう存在になれるように、やっていきたいです。２ケタゴールを目指したい。ゴールに直結するプレーをしたいです」
