570970☆ああ 2022/11/02 16:20 (iOS15.6.1)
まだ秋元のことで消耗してる人が沢山いるんだね。
退任なんてないからさっさと諦めよう。
みんなが心穏やかに過ごせるように俺の推測を書いておくよ。
強化部長の雇用形態は一般的には業務委託。
ただし秋元の場合、在籍年数が長いことから正社員である可能性が高い。
ここがポイント。
つまり、業務委託なら契約終了という形で解任出来るが、正社員の場合、合理的理由がない限り解雇は出来ない。
よってサポがどんなに騒ごうが、佐野や原が交代を望もうが法的に手を出せない。
今年の責任は減給という形で取ってるんじゃないの？
あと社内異動を望む人がいるようだけど後任を雇ったらコスト増だからあり得ないし、他に空いてるポジションもないのだろう。
原を後方支援すればいいよ。やることいっぱいあるだろうから。
どうかな？俺の推測。
消耗するのはもうやめて楽になろうよ。
退任なんてないからさっさと諦めよう。
みんなが心穏やかに過ごせるように俺の推測を書いておくよ。
強化部長の雇用形態は一般的には業務委託。
ただし秋元の場合、在籍年数が長いことから正社員である可能性が高い。
ここがポイント。
つまり、業務委託なら契約終了という形で解任出来るが、正社員の場合、合理的理由がない限り解雇は出来ない。
よってサポがどんなに騒ごうが、佐野や原が交代を望もうが法的に手を出せない。
今年の責任は減給という形で取ってるんじゃないの？
あと社内異動を望む人がいるようだけど後任を雇ったらコスト増だからあり得ないし、他に空いてるポジションもないのだろう。
原を後方支援すればいいよ。やることいっぱいあるだろうから。
どうかな？俺の推測。
消耗するのはもうやめて楽になろうよ。
