なんかすごい偏見っぽいけど、改革するにはある程度強引なスタイルの若い社長を入れるしかないんじゃないかと思う
自分も今の経営陣に腹は立つけど、彼らくらいの年齢の大企業出身者に子会社の改革なんてするエネルギーを求めるのは酷じゃないか
ゴール裏でブーイングなり帰ったりしても、見返してやる！みたいな感情より悲しさや寂しさしか感じなさそう