787627☆ああ 2024/08/27 22:42 (iOS17.6.1)

>>787623
通常の労働者であれば社内規定などで特別な定めをすることで延長できますが、内定者に対して特別な定めをする理由はありませんし、仮にそんなことがあったとしても一般的ではないので無効と解されると思いますよ。