909196☆ああ 2025/04/19 10:44 (Android)

多くの人が気づいているがフロントがオワコン。

組織、事業を駄目にするのは、トップがビジョン、明確な方針が無く、能力が無い者が立つ時。

組織論がそのまま出ている。

2018から2022まで継続性と明確な方針を持って、一本筋を改善し業界トップの業績まで引き上げられていた企業に2022末に就任し、2023から継続してい方針の改革という理由で、前任者達だ築いたものの破壊を始めて、たった2年で最低の業績に落ち込させた。

その中で事業管理者を雇うたびに、管理者のやり方が異なるため、バラバラと迷走し混乱させ、組織、事業を全てダメにしている。
事業の内容に一本筋が無いため、管理者の選定に人種や肩書だけで、内容が無く選定するアホさ。

普通に株主がいる上場企業だと株主総会、役員会議で解任が出てもおかしくない。

お手本の様な凋落劇