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1009470☆ああ 2025/06/30 13:04 (iOS18.5)
サイドバックの吉田真那斗はレンタルバックでしょ。
右で吉田使えば左で加藤蓮使える。
1009469☆ああ 2025/06/30 13:03 (Android)
>>1009467
遠野大弥
1009468☆ああ 2025/06/30 13:00 (Android)
>>1009462
まだ１２試合あります→１６試合です
残留勝ち点３０〜３２→４０前後と思われます
前提条件が１８クラブのリーグ戦になってません？
あと、メインスポンサーの経営状況が加味されてません
1009467☆ああ 2025/06/30 12:59 (Android)
ここ３年まともな補強した？
優勝翌年に驚くような日本人入って来たか？
1009466☆ああ 2025/06/30 12:56 (Android)
アンロペがシンガポールだと何点入るのか興味あるのに本人はあまり乗る気では無さそうなのが残念
1009465☆ああ 2025/06/30 12:46 (iOS18.5)
>>1009462
ちなみに質問内容は
マリノスを残留させるにはどのようにしたら良いですか？
マリノスの現状
・順位や勝点等は添付の資料を参照
・エースのアンデルソン・ロペスがまだリーグ戦で1得点
・怪我人多数
・すでに2度の監督交代
・現在はコーチから昇格した大島秀夫（監督未経験）が監督を務める
1009464☆シロ■ ■ 2025/06/30 12:45 (Android)
>>1009462
他のはともかく、セットプレーとリーダーは的確だな
1009463☆シロ■ ■ 2025/06/30 12:44 (Android)
>>1009457
来年の決算出てからだね
スポンサー収入が大幅に減ってたら、日産のスポンサーが減った可能性もあるし、それによって新選手のグレードが下がったかもしれない
西野最大限ニッサンに配慮した発言でも、ニッサンの影響はあると言ってるような感じ
1009462☆ああ 2025/06/30 12:44 (iOS18.5)
>>1009448
有料盤で聞き直してみました。
【マリノス残留へ向けた現実的な5つの提案】
最下位（勝点15／得失点-13）からの逆転残留は簡単ではありませんが、まだ12試合あります。現状（エース不調・怪我人多数・監督未経験）を踏まえた現実的な対策を5点に絞って提案します。
① 守備的布陣への転換（4-4-2 or 5-4-1）
→ まずは「負けない」戦いを。無理な攻撃よりも守備ブロック重視で勝点1でも拾う戦いを徹底。
② セットプレー強化
→ 流れの中で点が取れないなら、CK・FKに全力集中。ターゲットマン配置とキッカー固定を。
③ リーダー明確化
→ 監督未経験の大島氏を支える副キャプテンやベテラン（喜田など）に現場統率を委ねて士気を維持。
④ 外国人選手の再活用
→ ロペスは一度スタメン外して「途中出場で再点火」。他の外国人も含めて役割の再整理が必要。
⑤ ターゲットマッチ戦略（湘南・横浜FC・新潟）
→ この3試合にチームの総力を集中。ここで7〜9点取れれば残留の目は見える。
勝点30～33が残留の目安。内容より結果重視で、現実的な戦い方への切り替えが急務です。フロントも外部コーチ招聘や残留ボーナスなど、支援策を打つべき。
残留目安の勝点が少し低い気がしますが、こんな返答がきました。うちの対応と真逆ですな。
1009461☆ああ 2025/06/30 12:43 (Android)
>>1009436
でもどの監督も、CBの緊急事態の時は山村より喜田を選ぶんだよな。
山村は全く選択肢になれてないから、喜田が選ばれ続けてる。
1009460☆ああ 2025/06/30 12:40 (Android)
>>1009448
さすがにそれはAIの使い方が下手すぎ。質問や定義が雑では雑な答えしか返ってこないもんだよ
1009459☆ああ 2025/06/30 12:38 (Android)
>>1009451
何が問題なん？
前線の外国籍を入れ替えたいんだろうし、国内で上位とか実力のある外国籍は、わざわざ最下位クラブに移籍してこないだろうから、別リーグで直近含めて結果出してる外国籍狙うのは悪くないと思うんだが。
1009458☆ああ 2025/06/30 12:36 (Android)
>>1009438
他サポ❔❔❔❔❔❔❔❔
1009457☆ああ 2025/06/30 12:35 (Android)
>>1009385
日産の経営状況はその通りだけど、現時点のウチの成績と直接は関係ないよね。なんか日産のせいにして被害者ぶってない？
1009456☆ああああ 2025/06/30 12:34 (Android)
>>1009438
誰も居なかったから。降格したいなら起用する！！！！
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