勝てばいい。結果がすべて。では、ダメな管理職の典型例。
しかし今日のところは50点あげても良いんじゃねすか？
課題は多数みえたし、解決するには時間が足りぬ事は周知の事実。
ここから誰を外すかですよ。判断は早いほうが良い。