普通の会社でも似たようなもんですよ。
赤字部門の社員の中にも優秀な社員はいるわけで、その社員の評価、特に非生産部門をどう数値化していくのかの人事考課の難しさはどこも一緒。そして黒字の生産部門社員がマウントとりがちあるある。

そしてヘッドハンティングされた代表での数字は素晴らしいという。
多角的に数値化していかないと評価は難しいというお話。