有給は、法律や社規則で制度が整備されていることと、完全に運用できるかは全く別問題。
国や会社の人事は制度を作って終わりだと思ってるけど、制度に追いついてない職場が殆ど。それは、近年定着してきた男性の育児休業制度にも言えること。