過去ログ倉庫
神戸岩
No.90699
男性
ディエゴの後釜は今シーズンから手を付けたかったですよね。
取れるかはわかりませんが、横浜FCのイバはいいと思います。
どちらかと言えば林と入れ替わりになりますが。

あとは自前でいい外国人を取れるコネクションを構築しないと。
モンテのお古なら確実だと言われるくらいに。

ボンボン
No.90698
男性
最年長の山岸が最年少の永藤を抱きかかえてるシーン良かったわ。

関東サポ
No.90697
不調の原因
チームとしての勝ち方が決まらなかったことかなと考えています。
今シーズン、若返りと引き換えに経験やチームワークを失ってゼロからのチームで戦った結果、そこに怪我人続出とかの不運が重なっていまの結果なのかなと。振り返れば14年に昇格"してしまった"のがチーム弱体化の始まりな気がしてます。あのシーズンは後半に勝ち方が出来てきて、ようやく軌道に乗れそうなところでJ1で戦うはめになり崩壊してしまった。
いまの選手たちは個々の能力は高いのかもしれないけれど、昨年の負けぐせや移籍前のチームでの不遇から、多くは勝ち方(勝ちぐせ)を知らず、それが僅差での敗退の多さにつながっていると感じています。
それでもここまで下の順位はひどくないか?という部分は、やっぱり監督の力の限界なのかな。
石さん自身、ぶっちゃけ札幌を昇格させた11年以降まともに勝ってない(14年だって連勝はシーズン後半にほんのわずか)。
来季の対策としては、ちょっと上記と矛盾するかもしれないけど選手の大幅な入れ換えをしないこと。(ディエゴはそろそろ潮時かも)
監督は、、、石さん以外でお願いします。

神戸岩
No.90696
男性
闘莉王なんてやめた方がいい。
チームがぶっ壊れますよ。
ああいう闘将タイプは恐らくうちには合わない。
渡辺と同タイプでちょっといいだけなレベルまで落ちてると感じます。年俸高そうだし。

神戸岩
No.90695
男性
今日の起用も経験積ませるために出した感が強いですからね。普通にやれば引き分けにはもっていけるしみたいな考えで。
多分流れを変えるとか相手のミスを誘うなんてほとんど考えてなかったと思います。

ああ
No.90694
てゆーか
永藤の途中起用が監督の采配ズバリとか言ってる奴いるけど、監督の采配が悪くて今まで起用されなかったんだよ!!
何で出さないんだ?とずっと思ってたわ。

りば
No.90693
来年は最終ライン整えればいい線いくよ。
サプライズで闘莉王来てくれたりしないかな。

しん
No.90692
男性
ディエゴの能力低下にもかかわらず、ディエゴに依存し過ぎたことかな。

今日のアシストとか確かに貢献度は高いけど、あの位置で7得点は物足りないよね。

ああ
No.90691
石崎はJ1昇格が決まった会場で、このメンバーではJ1では戦えないとコメントした。
それを今言うか...?と 俺は唖然としたが、要するに出来上がった選手じゃないと采配出来ないという事。
逆を言えば、選手を育てたり、伸ばす気はないんだなと思った。
そんなやつを指揮官にしてても、来年も同じ事の繰り返し、目に見えてるよ。

ビア
No.90690
男性
瀬川
出してほしい{emj_ip_0792}

神戸岩
No.90689
男性 いけさん
DFは補弱とまでは思いません。
怪我人の多さが全てと言っても過言ではないのと、その影響から4バックにしたり3バックにしたりと定まらなかったのがDFのバランスの悪さだったかと。
使わない外国人DFと、プロレベルにない栗山にはがっかりですが…
逆に誰が来てれば満足なのか疑問です。

むしろ失点数はリーグ内では比較的少なく、1点差負けが多い。
さっさと点取ってればみたいな試合が多かった。
大変申し訳ないが、サイドのどちらかにでももう少し質の高いクロスを供給できる選手が必要かと思いますし、いればもう少し違う位置にいれたと思います。

ビア
No.90688
男性
途中交代の采配が当たったのは、今日くらいですよね。
采配がズバリ的中!みたいな場面がなかった。

ああ
No.90687
監督いたから大黒とか来たけどね(皮肉)

DiO
No.90686
女性
今日の社長の謝罪挨拶とサポの反応どうでしたか?

いけ
No.90685
たくさんあると思うわ。
・最終ラインの補弱
ディフェンスが毎試合変わって結局最後は昨年のメンバーをベストにせざるを得なかった。攻撃的な選手ばかり集めて石崎サッカーの足元を疎かにしたこと。
・ローザの外れ
ポテンシャルは高いのかもしれんけどうちの求めていた選手だったのか最後までわからんかった
・怪我人続出
怪我人がただ多いだけでなく、離脱したらフィジカルもリセットされるから石崎サッカーを体現出来ない
・監督の采配、ベンチワーク
勝ちきれない、守りきれない采配の詰めの甘さ

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