本を読むか読まないかに関わらず、アンガーマネジメントに関する本は是非読んでいただきたい。

相手に対して怒ってしまうのは自分が相手に対して成果を期待するからである。良い意味で相手に期待せず、寛容な心を持つことが重要だ。


とはいえど、↑のような論理は浮き沈みの激しくない一般企業であれば通ずる心持ちかもしれないが、スポーツクラブだったらまた別の話なんだろうなぁ...。

取締役会の姿勢は評価しますが、
社長を擁護はできません。
しっかり処分に従ってこれから信頼回復に努めて欲しい。
あと実績云々は全く免罪符になりません。

忘れちゃいけないのは、被害者が居ると言う事

パワハラは良くないがそのぐらい本気で仕事してる証拠だと思いますね

→
この考えは非常に危ない。

アンチかどうかが、判断材料の問題じゃないだろ。

間違いなくパワハラは悪いことだが、こうやって明るみになるってのはいいことだと思う
今後会社で何かあってもこういう透明性は続けてほしい

数えたけど擁護の方多い
オレも情報処理能力笑だめだな

↓こういうとこだよな

22:03
擁護のコメントが多いここは、客観的に見てヤバいな。

レッテル貼りお疲れ様。情報処理能力のなさヤバイな。擁護もあるがそれ以上にダメだといってる人多いじゃん。数えてみな。

アンチはいま一番楽しいだろうね。趣味悪いよ。

正義まんきた

顧問弁護士が有能なんだろうな

それがヤマガタイチガン
他サポがどうこう、とか

危機管理をちゃんとしよう

第三者がパワハラ認定、事実があったということ。擁護のコメントが多いここは、客観的に見てヤバいな。処分とか、辞める辞めないは関係ない。俯瞰して読んでみて。
被害者の受け取り方？被害を受けた方が悪者になるのか？まぢやべーな。

自分のチームの心配しなよ