私の会社も働き方改革の恩恵を受けて、今では年間100日の休暇取得が義務付けられました。
達成出来ない場合は私も上司も顛末書を提出し、お叱りを受けます。
僅か3年前までは考えもしなかったことです。
給料が下がった訳ではないので、結果的に時給が上がった計算です。

下の方も書いていますが、これから休みやすい職場に変わっていって欲しいです！

自分の会社は365日企業なので月10日前後の休みのうち5日は好きな休日指定できるのでほぼホームはカバーできます。

でもホーム全部行くとアウェイがけっこう厳しいですので同僚にシフトを代わってもらって対応してます、レイソルや大宮等チケット取れるかわからないのに休み申請し辛いですし…笑

どんなに朝早く出勤して仕事終わしても、いつもより早く帰ると嫌味言ってくる奴はいるよ。

そういう奴に限って仕事中しょっちゅうタバコ吸いに席立ったり、携帯いじったりしてて仕事なんか進んじゃいない。

そして、レッズにネガティヴな問題が出た時だけ嬉しそうに話しを振ってくる。

結果分かったのが要は人が楽しそうにしてるのが気に入らないらしい。

今では、あっこいつ頭おかしいんだった。と思うようにして、お先でーすって言って埼スタに向かってます。

権利は主張しよう、
そして義務は果たそう！

コミュニケーションが大事だ

自分は平日の試合に行く時は半日か、一日休みます。
上司に理由などわざわざ言いません。
下にもあるように、有給は労働者の絶対的権利。使用者側には時季変更権しかありません。
病気やケガ以外で使うな!なんて言う管理職と、正反対に遊びで使え!という管理職と両方いましたが、決めるのはあくまでも労働者側です。堂々と休みましょう。

23:07の誤字だらけの文章みたら、とても「いい大人」と思えない。

いい大人なんだから、サッカーに時間作るでしょ！！

その人には、趣味というか、夢中、熱狂できるものが、ないのでは、ないでしょうか。

寂しいものですね（笑）

仕事も大切だけと、それ以外の時間の使い方は、重要です。仕事だけが、人生なんて考えらないかな。

レッズだけの人生なら、考えられるけど
（笑）

年休について誤解している人が多いけど、年休は労働者の絶対的な権利で
前日に申し出ようが、当日に申し出ようが、全く問題ないし、その際、
年休の取得理由も全く言う必要はない。
それによって、会社の業務に重大な支障がある場合、時季変更権（その日
ではなくて別の日に取得してもらえない？という会社からのお願い）が
認められる場合もあるけど、法的には可能性は極めて低い。
ようは会社は労働者から年休取得を申し出られたら、理由如何は関係なく
間際であろうが、ほぼ100％認めないといけないということ。
でも日本の企業の中では確かにまだまだ労働法よりも周りへの迷惑とか
配慮が気配りとして求められるから、なかなかレッズ最優先での年休取得
は難しいのかもね。
でも周りへの気配りもしたうえで、もしいやがらせ的に会社が年休取得を
認めないようなケースの場合は、労働者の権利としてちゃんとこのことを
知っておくといいよ。

有給、早退、その他いろいろな形で平日の試合へ行くことがあるでしょう。職場の空気や仕事内容によるかと思いますが、一番大事なのは日頃の行いですね。
当たり前のこと言ってすみません。

森脇の攻撃センスはピカイチ
浅めに中に切れ込んでサイドチェンジのボールとか本当に痺れる

て事は森脇は欠かせないね

昨日キックオフイベントで、社長が言ってたんだけど、今年のチーム作りは去年のカサブランカ戦をベースに作っていくそうです。

平日の試合はそれぞれの会社の環境次第です。無理なく何十年とスタジアムに通い続けることが大切。
あなたがいない試合でもあなたの分サポートをしてくれる仲間が万人といるからこれでいいと思います。

明日の非公開って TMなんだろなー 観たかった。多分 相手は栗鼠の様な気がするけど。

あったな、そんなの。

いつの間にかなくなったけど。