60歳を超えたリーダーは、過去の成功にすがり、凝り固まった観念で失敗すると、どこかの社長が言っていた。
臨機応変な柔軟性と謙虚さが一番最初に衰えるとも。
40〜50代の人材がフロントに居て、主導したら変わると思う。