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yassan
No.137916
男性 63歳 来季を信じるしかない!!
これまで数回、後半戦の戦い方とメンバーの固定に関して監督・コーチを批判するコメントを投稿しました。
しかし、監督の続投が決まった今となっては、来季に希望を持つしかありません。
公式に掲載された社長のコメントを信じて、来季は今年に増して熱く応援できることを祈るだけです。

(社長のコメント)
今シーズンの総括、修正を厳しく行い、是々非々を見極め、チーム力を高めるため万全の準備をし、皆様のご期待に応え、来季こそJ2昇格を果たすべく最大限の努力と精進を重ねて参る所存です。

追伸
裏切ったら、ただじゃおかんぞ!!
と言っても、何もできませんが(苦笑い)

k-α
No.137915
ボーッとしてると
いつの間にか九州勢で
最下位になってしまう。

宮崎もそのうち上に行って
うちはずっと上がれないなんて
本当やめてくれよ

ああ
No.137914
来季は守れる、逆転出来るチームを構築して欲しい!
それが出来ないなら昇格も夢のまた夢!

よか
No.137913
シャレ自体がつまらなかったと言う単純な話

わい
No.137912
まぁ誰か見てもいいとは思わないですよね。
今のロアッソ。
社長はいつまで居座るつもりかな。
なにかを変えないと何年J3だし、クラブ存続も危うくなってくるんじゃないですか?
大木監督が今季と同じ戦い方でいくなら来季もJ2昇格は無理だし。なんだかなー。もやもやしますよね。

まぁ他チームは更新や獲得のリリースが増えてきたからどんな選手がきてだれが残ってくれるのか楽しみです。

ああ
No.137911
今日の熊日も結構今シーズンの事とフロントに対して酷評してたね

ああ
No.137910
イヤミな文章は、やめようや。
読んでいて気分悪くなるよ。
ホーム最終戦で叫んでた輩と同じにか見えない。

あああ
No.137909
男性
上から目線か。当たり前に書いても面白くないんで、ちょうど冬休み前やし、
学校の先生風にとシャレたつもりが通じんかったみたいやね。不快な思いさ
せたんならごめんね。できれば書き方じゃなくて内容に反応して欲しかった
な。間違ったことは書いてないつもりだけど。

あい
No.137908
男性
あああさん
何その上から目線。
結果どうであれ監督に対するリスペクトが無さすぎ。
しかし、年内には結果に関して総括するべき。

ああ
No.137907
宿題とか、そういう上から目線でものを言うの、やめませんか?!
いろんな人が見てるんですよ。
あなたは、平田様の社長様とかですか???
ロアサポとして、私まで恥ずかしいです。

まっか
No.137906
得点王記念ユニフォームを着て来年も応援してってこと??

期待させて移籍ってないよね?笑

エターナルカオス
No.137905
男性 65歳 各駅停車ってことです
得点数は多いですが、そういう実感が無い、というのは正しいんですよ。
なぜかというと、自分たちが狙った形で点を取れたシーンが少ないからです。

パスはつながれど効果的なパスが無い、という点に尽きます。
前半戦で勝てていた時も、引いた相手にゴラッソミドルを突き刺して勝ったりとか、そんな感じでしたからね。
それが後半になって、河原にマークを付けた上で前線からのハイプレスをかけて小笠原と菅田のミスを誘う戦い方、あるいはサイドを捨てて中央でブロック作って跳ね返してカウンター、とロアッソ対策の鉄板をどのチームもやるようになり、点を取れなくなり失点も増えたわけです。

2列目が上村・岡本である以上、攻撃的なパスに期待したらダメです。上村と岡本を外さないと、「点を取るためのパスサッカー」は出来ないと思ってます。
その役割を伊東に近いタイプである東出と、長短のパス出して自分も前に出ていくタイプの坂本に期待したいですが、どうせ大木のことなので上村岡本でまた横パスの繰り返しになると思ってます。

あああ
No.137904
男性 宿題
大木武君、君はこの冬休みの間に今季J2昇格を逃した要因を詳細に検討してレポートとして提出すること。
特に後半戦の失速ぶりについては二度と同様の事態が生じないよう、原因分析とともに具体的な対策を提案
するように。シーズン中に見られた「選手がもう少し頑張れば」などという精神論は認めないので、そのつもり
で。以上。

わい
No.137903
来季は北村が大暴れします。
もちろん他チームで。

大阪在住ガイナーレサポ
No.137902
女性 感謝
ロアッソ熊本サポーターの皆さま
除雪作業を寒い中して下さったと知り、胸が熱くなりました。
皆さまのおかげで試合を見させていただき本当に感謝しています。
本当にありがとうございました!!
どうか風邪などひかれませんように…
お礼を伝えたくお邪魔させていただきました。

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