ああ 2026/08/07 23:39 iOS18.7 No.38051 >>38038テゲバくらいの人数規模だと逆にヘッドハンティングする方がいいよ。 本当は新卒とか、未経験の転職組を入れて一から育てるべきなんだろうけど、今の人数じゃ新卒育成をする余裕なんて全くない。指導に時間を取られて、既存のスタッフのタスクが増えて逆に回らなくなるから。だから広報の松本さんや、営業部長の外尾さんのように外から経験豊富なスタッフを呼ぶ。
ああ 2026/08/07 22:38 iOS18.7 No.38050 >>38047粗末にしてるって事じゃなくて仕事内容がハードなんだよ。試合は決まってるからスケジュールに追われてばかりだから。心が休まる暇はないよ
ああ 2026/08/07 20:27 iOS18.7 No.38047 >>38046 選手優先はわかる。 でも働いていたスタッフにも人生がある。 そこはクラブとしてあまり粗末にしない方がいいと思う。
ああ 2026/08/07 18:58 iOS18.7 No.38046 >>38044 人の出入りが激しいとは聞いた事ある チームが勝つことと選手のサポートが最優先だから プロスポーツクラブのスタッフさんはマジで大変だよ テゲバに限らずね
ああ 2026/08/07 18:57 Chrome No.38045 ヒストリーブックにも書いてあったけどやっぱ橋本は序盤の試合は出ない可能性高しだな。本人も中途半端ではなく状態万全になってから出たいという気持ちがあるし。 昇格プレーオフの後移籍移籍騒がれてたけど、真っ先に宮崎残るって契約更新していたのはチームへの愛着感じるね。
ああ 2026/08/07 17:25 iOS18.7 No.38042 >>38041 業績のいい不動産企業の幹部だしそんな人がテゲバのトップにいるんだから仕事の要求は相当ハードだと思うぞ。無茶ぶりも合わせて笑。でも石原さんだからテゲバがここまで躍進してるのも事実だしな
ああ 2026/08/07 17:05 iOS18.7 No.38040 明日の開幕楽しみですね 横浜FCの注目選手は、ずばり元テゲバ戦士新保ですかね 彼の攻撃を抑えて、うちの右サイドから逆に崩したいね
Youtube