ああ
No.460849
どんな仕事でもそうだけど、問題が出たらそれを受け止めて改善するかどうかで組織の力が試される。
周囲からの声に対して、文句があるなら自分でやれは責任逃れでしかない。
ご意見の約95%は組織に対する期待の表れ。
そこに改善のヒントがあることが多いのに。
改善するつもりもなく、批判されるのが嫌なら去ればいいのはフロントも同じ。

改善の一歩は問題の見える化から。
PDCAを回せない組織は先がないよ。

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