830906☆ああ 2024/07/21 11:17 (Android)
長文ですまない
自分は仕事上色々な組織に関わるんだけど、山雅のような縁故採用の多いところのメリット・デメリットを
メリット
・全体的に親しみやすい雰囲気のため新しく加入した者に対しても柔和である
・「昔からこうやってる」の慣習があるため方向性が一定
・上記の特徴から、縁故が更に縁故を呼ぶため結束力はある
・何かあったとき自分達で何とかしようと動こうとする
・地域に愛されやすい
・なんだかんだ長いこと組織は続く
デメリット
・体制の変化や改革を嫌う傾向がある
・そのため外部採用者はイエスマンを雇いがち
・外部から加入した者を自分たちより下に見て正当な評価をしない(自分達より才能のある者は仲間に入れない)
・外部組織と自分達を客観視することを嫌い「うちはうち、よそはよそ」になるため進歩がない
・有能な人は最初は「なんでも言ってよ！」と言われて加入するが言ったら反乱分子扱いされてサッサと去る
こんな企業や団体が多いよ
山雅は完全に前者だと思うので経営母体が変わらない限り無理だと思います
自分は仕事上色々な組織に関わるんだけど、山雅のような縁故採用の多いところのメリット・デメリットを
メリット
・全体的に親しみやすい雰囲気のため新しく加入した者に対しても柔和である
・「昔からこうやってる」の慣習があるため方向性が一定
・上記の特徴から、縁故が更に縁故を呼ぶため結束力はある
・何かあったとき自分達で何とかしようと動こうとする
・地域に愛されやすい
・なんだかんだ長いこと組織は続く
デメリット
・体制の変化や改革を嫌う傾向がある
・そのため外部採用者はイエスマンを雇いがち
・外部から加入した者を自分たちより下に見て正当な評価をしない(自分達より才能のある者は仲間に入れない)
・外部組織と自分達を客観視することを嫌い「うちはうち、よそはよそ」になるため進歩がない
・有能な人は最初は「なんでも言ってよ！」と言われて加入するが言ったら反乱分子扱いされてサッサと去る
こんな企業や団体が多いよ
山雅は完全に前者だと思うので経営母体が変わらない限り無理だと思います
