あああ
No.980255
一般論ですが、パワハラ、モラハラが日常的に現場で行われていたことを会社は黙認していた、または本人から相談があったにも関わらず対処しなかった場合、当事者ばかりでなく会社の責任も問われる案件です。
EPSONさんの様にコンプラやガバナンスを大切にする企業にとって、スポンサードしている企業に問題があるとすれば、支援を見直すこともあります。

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