>>132588
出向とか大卒なんて関係ない。
特に大手企業なら専門の部署あるから。
ボイスレコーダーなりスマホの録音機能使って証拠を集める。
だいたいそういうやつは就業規則も遵守してないだろうから、日付時刻もキッチリ抑えて記録してください。
それに失言他の人にもしてるだろうから、それも集めて本社へ送ったれ。
上長に言って改善される場合もあるが注意で済んで直らないケースも多いし、逆恨みされる可能性もあるから、問題大ごとにしとき。